רווחה

"אנשים ישכחו מה אמרת, אנשים ישכחו מה עשית,
אבל אנשים לעולם לא ישכחו כיצד גרמת להם להרגיש."  מאיה אנג'ל

רווחה היא הכלי  הכיפי שתכליתו לגרום לעובד להרגיש את מגוון הרגשות החיוביים ביחס לארגון: שמחה, גאווה, שייכות, יכולת לתרום ולבוא לידי ביטוי, שותפות, ביטחון – תחושות שמעלות את  ערך הארגון  בעיני העובד. כל זאת מתוך ראיה כי השגת מטרות אלו יחזרו לארגון בהקטנת תחלופה, שמירת העובדים החזקים בתוך הארגון והגדלת התפוקה.

האתגר הגדול ברווחה הוא לבנות תוכנית מגוונת שעונה על צרכים שונים של עובדים שונים ולהקצות משאבים מיוחדים לשימור העובדים החיוניים תוך עמידה בתקציב.

כלי העבודה בתחום הם איתור מוקדי עובדים  חשובים לשימור, בניית תוכנית שנתית מגוונת ותומכת באסטרטגיה הארגונית, בניית תקציב רווחה ואישורו, יצירת והפקת אירועים המותאמים לארגון תוך חיסכון בעלויות, קשר עם ספקים לביצוע ההפקה על פי הצורך, שיווק פנימי של תכנית הרווחה להגברת שביעות רצון ויצירת קשר אישי עם העובדים.

Posted in תחומי התמחות.